Externaliser le recrutement juridique

Recrutement juridique

Recrutement juridique

Le recrutement d’un expert juridique gagne à être confié à un cabinet. Un prestataire extérieur, surtout s’il est spécialisé dans un domaine particulier, fait preuve de débrouillardise même pour les profils les plus rares. BCP Executive Search est justement orienté protection stratégique, et effectue des missions de recherche d’experts en législation et fiscalité.

Pourquoi opter pour un cabinet ?

Les entreprises ont le choix entre effectuer elles-mêmes le recrutement via le département RH, et confier cette tâche à un cabinet. L’externalisation présente beaucoup d’avantages, surtout pour les profils rares.

Déjà, les consultants travaillent dans un contexte très concurrentiel impliquant une obligation de résultat. Ils sont donc plus à même de fournir des candidatures de qualité quel que soit le profil, qu’il s’agisse d’un vivier pour un emploi standard ou d’une perle rare au niveau du top management. En outre, il s’agit de bons commerciaux capables de convaincre les profils les plus recherchés d’intégrer la structure pourvoyeuse de poste. Ce n’est pas toujours le cas du recrutement par l’entreprise, où certaines se contentent encore d’attendre l’arrivée des CV et de trier sans trouver la cible parfaite. Bref, là où les cabinets se positionnent comme demandeurs auprès des candidats, l’entreprise adopte encore parfois une attitude quelque peu asociale.

Recrutement juridique : cabinet généraliste ou spécialisé ?

Le type de cabinet dépend de la collaboration souhaitée par la société. Si elle externalise tous les recrutements et désire les confier à un seul prestataire, un généraliste fera l’affaire. Par contre, s’il s’agit de mettre la main sur un expert particulier, mieux vaut s’adresser à un cabinet spécialisé qui saura rapidement vérifier les compétences techniques du candidat.

Ainsi, pour le recrutement d’un profil juridique, il est préférable de faire appel à un prestataire orienté vers les métiers du droit. Aujourd’hui en France, il existe pas moins de 1600 cabinets de recrutement. Pour bien choisir le vôtre, basez-vous sur la réputation des professionnels, ainsi que leur expérience. Une petite vérification des retours clients peut s’avérer utile.

Le tarif et le mode de paiement entrent aussi en ligne de compte. Il faut donc prévoir un budget qu’il ne convient pas d’étendre outre mesure. Quant à choisir entre la rémunération au succès ou à la mission, l’important est d’établir une relation de confiance avec le cabinet au-delà de la garantie supposée par le paiement après intégration.

 Recrutement juridique avec BCP Executive Search

Les consultantes de BCP Executive Search justifient d’une longue pratique auprès de cabinets d’avocats. Le cabinet est donc particulièrement recommandé pour le recrutement d’expert juridique au service des entreprises, surtout les grands groupes. En effet, les associées possèdent également de solides expériences dans les firmes cotées. Par ailleurs, le cabinet dispose de réseaux denses à l’international lui permettant de réaliser rapidement sa mission.

BCP Executive Search s’est spécialisé dans les métiers visant à la protection stratégique des sociétés face à l’évolution rapide et la complexification de la législation à tous les niveaux. Le recrutement de spécialiste juridique fait donc partie de nos missions de prédilection, avec le souci d’apporter une réelle valeur stratégique lors de l’intégration de la nouvelle recrue.

 

 

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