Réussir le recrutement de collaborateurs qualifiés pour étoffer un cabinet d’avocat

Recrutement Cabinet avocat

Recrutement Cabinet avocat

Le recrutement pour un cabinet d’avocat peut être réalisé par les membres eux-mêmes de diverses manières, mais ces méthodes peuvent s’avérer peu satisfaisantes. Le mieux c’est de faire appel à un cabinet de recrutement spécialisé, comme BCP Executive Search dont les consultants possèdent une expérience opérationnelle acquise auprès de cabinets d’avocat même.

Quelques moyens plus ou moins efficaces

Le recrutement d’un nouveau membre pour un Cabinet d’avocat peut passer par différents canaux. Les associés peuvent commencer par demander auprès de leurs propres réseaux professionnels qui constituent certainement une source fiable. Sinon, il reste des moyens plus classiques.

La consultation des sites spécialisés en droit et comportant un CVthèque constitue une première option. Il s’y trouve des professionnels expérimentés en quête de nouvelles perspectives, et le choix est certainement large. Les autres sites dédiés à l’emploi méritent aussi d’être consultés, même si une telle démarche s’avère souvent assez rébarbative pour des résultats finalement peu satisfaisants. Enfin, les réseaux sociaux offrent un autre vivier, mais là encore, les profils ne correspondent pas forcément.

Effectuer la recherche soi-même peut donc prendre beaucoup de temps sans être réellement payant. Il vaut mieux se tourner vers un cabinet de recrutement qui dispose des moyens et compétences nécessaires à l’accomplissement de la mission.

Quel type de cabinet choisir ?

Les cabinets généralistes peuvent se charger de certains secteurs : RH, finance, comptabilité… mais ne possèdent pas des connaissances assez approfondies lorsqu’il s’agit de métiers plus spécialisés. Ainsi, pour un recrutement d’un cabinet d’avocat, il est préférable de trouver des consultants justifiant d’une expérience significative dans le domaine d’activité concerné.

Il existe des sites qui référencent les cabinets de recrutement, vous pouvez les explorer. En effectuant votre sélection, voici quelques critères fondamentaux à ne pas oublier : la réputation du cabinet, son historique pour mieux connaître ses expériences, les références  clients ainsi que la fidélité de ces derniers, et enfin les réseaux professionnels.

Bien entendu, il est également préférable d’en savoir plus sur le profil des consultants avant de s’engager. Leur expertise constitue en fait le principal facteur devant influencer votre décision.

Recrutement pour cabinet d’avocat avec BCP Executive Search

BCP Executive Search travaille dans le recrutement et le conseil stratégique pour des entreprises et cabinets. Le droit constitue un de nos principaux champs d’activités, notamment dans la recherche de juristes et fiscalistes pour les grandes structures cotées en bourse. Nous assurons aussi le recrutement de collaborateurs pour cabinet d’avocat, grâce à notre expérience opérationnelle au sein de ce type d’organisme.

Dans le cadre d’une mission, nous privilégions une approche centrée sur l’humain, et qui a fait notre force depuis 2010. Ainsi, réflexion et interaction se trouvent au cœur de notre méthodologie. Par ailleurs, nos valeurs rejoignent celles de la plupart des cabinets d’avocat : déontologie, éthique, rigueur, transparence… Notre devise, « Think out of the box », nous enjoint à toujours chercher des solutions, à faire preuve d’imagination et de créativité afin d’assurer le succès de chaque recrutement que nous menons.