Construire une culture compliance est aussi un sujet RH : Éthique et compliance organisationnelle : rendre l’intangible tangible

Date: 
Juillet 2018
Rédacteur: 
Blandine Cordier-Palasse
Source: 
Revue RH&M

On sait bien que la compliance est là pour préserver et protéger les entreprises. On sait moins qu’elle peut contribuer à leur performance. Comment  ? En adoptant une approche par les risques qui s’intègre dans la stratégie et la gouvernance des groupes d’une part, en devenant partie intégrale de la culture de l’entreprise d’autre part.