Compliance et Direction des Ressources Humaines

13/04/2017

S’il est un domaine dont la réussite dépend de l’engagement des RH, c’est la compliance. De la conception du programme de compliance au recrutement des équipes et leur positionnement au sein de l’entreprise, l’implication des RH dans la gestion du projet est primordiale pour sa réussite. Et ce d’autant que ce déploiement doit s’accompagner d’une évolution de la culture d’entreprise pour que la greffe prenne. Les bénéfices, selon Blandine Cordier-Palasse, seront de pérenniser le business et de protéger et valoriser l’image de l’entreprise.

Chronique de la compliance, Revue RH&M, N°58, p.42
07/2015