Le recrutement d’un Directeur fiscal répond à des enjeux de taille

Chasseur de têtes Directeur fiscal

Chasseur de têtes Directeur fiscal

Pour sélectionner le chasseur de têtes qui va recruter votre Directeur fiscal, il convient de reconsidérer le rôle de cet expert au sein de l’entreprise : du spécialiste de la réduction d’impôt, il accède à des responsabilités plus stratégiques qui en font un partenaire indispensable. BCP Executive Search vous aide à trouver la perle rare.

Un acteur incontournable qui participe à votre sécurité financière

Le Directeur fiscal sert l’entreprise de plusieurs manières, mais ses attributions visent toujours à éviter le redressement et à participer au développement de la société. Son rôle le plus connu consiste à réaliser autant que possible  des économies d’impôts, dans le cadre de la législation en vigueur. Il propose donc aux dirigeants des choix fiscaux dans ce sens, et se doit de justifier ces préférences qui peuvent s’avérer risquées.

Par ailleurs, le Directeur fiscal reste à jour sur toutes les nouvelles dispositions légales touchant son domaine. Aujourd’hui, la fiscalité aux niveaux national et international tend à devenir toujours plus complexe, d’où la nécessité de faire appel à un expert. Celui-ci assure la conformité des actions de l’entreprise face à l’évolution permanente de la règlementation.

De manière plus stratégique, ce spécialiste des impôts établit avec les dirigeants la politique de croissance à adopter en tenant compte des contraintes fiscales. Les grands groupes internationaux ciblent de plus en plus ce type de compétence, ce qui explique l’intérêt que porte désormais chaque chasseur de têtes au profil de Directeur fiscal. En effet, les compagnies préfèrent externaliser ce type de recrutement qui requiert un doigté particulier, et demande souvent plusieurs mois de préparation.

À quel chasseur de têtes confier le recrutement de votre Directeur fiscal ?

Parmi les nombreux cabinets de recrutement proposant leurs services, il n’est pas vraiment aisé de trouver le bon. Toutefois, la spécificité du poste facilite le choix. En effet, le profil à rechercher doit répondre à des impératifs qui en font une perle rare : des expériences dans des domaines bien déterminés selon le secteur d’activités du groupe, des capacités avérées à évoluer dans un contexte international, impliquant la maîtrise de certaines langues ainsi que les univers multiculturels, et bien entendu la législation à tous les niveaux (pays, régions économiques).

Il convient de recourir à un chasseur de têtes spécialisé pour trouver un Directeur fiscal de valeur. Mieux vaut s’adresser à un cabinet disposant de bureaux ou de contacts à travers le monde, avec des consultants justifiant eux-mêmes d’expériences auprès des grands groupes, et donc à même d’appréhender les véritables enjeux d’un tel recrutement.

C’est le cas de BCP Executive Search, dirigé par des associées qui ont tissé durant leurs parcours respectifs, des réseaux en Europe, aux États-Unis et en Asie. Cet atout permet au cabinet chasseur de têtes de découvrir le Directeur fiscal idéal en un temps relativement court. Bien entendu, les consultants s’emploient au préalable à mieux connaître votre structure, notamment sa culture et ses valeurs qui constituent d’importants facteurs d’intégration.