Faire appel à un chasseur de tête pour le recrutement d’un avocat

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Chasseur de tête avocat

En raison de la judiciarisation de plus en plus importante du monde des affaires, les entreprises ont besoin de se doter de professionnels du droit  possédant des compétences juridiques pointues, dans des domaines souvent très spécifiques. Ce type de profil étant rare, le recours à un chasseur de tête permet d’assurer le recrutement d’un bon avocat dans les meilleurs délais.

Pourquoi recourir à un chasseur de tête pour recruter un avocat ?

Le marché du recrutement juridique est actuellement tendu, surtout en ce qui concerne la fonction d’avocat des affaires. En effet, ce métier a beaucoup évolué au sein des entreprises. Bien plus qu’une simple fonction de support au business, l’avocat est aujourd’hui impliqué en amont dans l’analyse, l’élaboration, la sécurisation et la mise en œuvre de la stratégie des entreprises. Ces dernières recherchent ainsi des compétences et des qualités souvent exceptionnelles.

En plus de l’expertise de la personne recherchée et de sa capacité à comprendre les particularités du business dans lequel il sera appelé à évoluer, le développement à l’international des entreprises exige également une solide expérience dans un environnement international et un certain multiculturalisme. Les recruteurs s’attendent le plus souvent à des collaborateurs directement opérationnels, à l’écoute de ses besoins et capables de proposer des solutions pertinentes à leurs problématiques juridiques. Il s’agit pourtant de perles rares. D’où l’intérêt de confier le recrutement d’un avocat à un chasseur de tête.

En effet, les profils ciblés sont rarement en recherche active. Il convient ainsi de procéder par approche directe. Cette méthode consiste à identifier les personnes qualifiées pour occuper le poste vacant, pour ensuite les convaincre de l’opportunité que la fonction qui leur est proposée représente. Cela demande notamment du savoir-faire, de l’expérience, et une relation de confiance entre la cible et le chasseur, ce dernier et le recruteur. Tout ce processus doit d’ailleurs s’effectuer dans la confidentialité pour préserver l’intérêt de tous.    

BCP Executive Search, un chasseur de tête à votre disposition pour le recrutement d’un avocat

Chasseurs de tête expérimentés sur le marché des emplois juridique et fiscal, nous mettons notre expertise à votre service pour mener à bien le recrutement de votre équipe d’avocats ou de managers juridiques. Nous saurons vous accompagner dans la définition des profils requis selon vos besoins par rapport aux risques financiers, fiscaux, extra-financiers et même pénal auxquels votre entreprise fait face. Notre savoir-faire et notre expérience dans l’identification des profils pointus nous permet de répondre efficacement à vos attentes et dans les meilleurs délais. A cet effet, nous mettons en œuvre une démarche rigoureuse et nous vous  accompagnons à chaque étape du recrutement jusqu’à l’intégration du candidat. Grâce à la richesse et la qualité de nos réseaux de sourcing nous pouvons  vous garantir des candidats qualifiés et directement opérationnels pour occuper les fonctions requises. Notre équipe de chasseur de têtes saura chercher l’avocat possédant les compétences et les qualifications, à même de répondre à vos besoins, quelle que soit la particularité du profil recherché.