Recrutement d’administrateurs dans les instances de gouvernance

chasseurs de tête administrateurs

Chasseur de tête administrateurs

Le recrutement d’administrateurs est une démarche plus compliquée que celui d’un cadre dirigeant (directeur financier, directeur commercial...). C’est pour cette raison que les entreprises font appel à des chasseurs de têtes spécialisés, lesquels s’engagent à fournir des solutions en accord parfait avec les exigences de leurs clients.

Des profils difficiles à trouver

Bien que l’approche utilisée pour chasser les profils d’administrateurs soit le même que pour la chasse classique, il faut préciser que le cabinet doit prendre en compte différents critères. En effet, outre le niveau de l’apport intellectuel, l’expérience et la personnalité doivent être compatibles avec la culture de l’entreprise. Il s’agit ainsi des profils dotés de compétences techniques ou sectorielles et faisant  preuve de capacité contributive. À ceci s’ajoutent l’adhésion au groupe d’administrateurs déjà en poste et la capacité à gérer les crises. Le plus souvent, les conseils d’administration ne se limitent pas à l’expression de ses besoins, ils proposent même un listing que les chasseurs de têtes doivent éplucher.

Comme la loi Copé-Zimmermann prévoit une proportion de femmes de 40 % en 2017, de plus en plus d’entreprises orientent leurs recherches vers les profils féminins. Ainsi, une formation en gouvernance et une expérience au sein d’une entreprise familiale sont des atouts non négligeables pour les candidates au poste d’administratrices.

Il s’agit ainsi d’un recrutement de première importance qui nécessite un savoir-faire éprouvé, une expérience opérationnelle et un réseau d’experts et de professionnels sénior international. Les candidats sont soumis à une série de tests psychométriques et de multiples entretiens de sélection, lesquels permettent de déterminer la valeur ajoutée qu’ils peuvent apporter au Conseil d’administration.

Recrutement d’administrateurs : accompagnement par un spécialiste des fonctions de la protection stratégique

Chasseurs de têtes spécialisés dans le recrutement d’administrateurs et administratrices, notre cabinet peut vous aider à trouver rapidement des candidats de valeur adaptés à la culture de votre entreprise.

Grâce à notre expérience au sein des conseils de groupe cotés et de NASDAQ, nous sommes en mesure de bien comprendre le fonctionnement des CA. Identifier les meilleurs profils ne nous pose à cet effet aucun problème, d’autant plus que notre cabinet s’appuie sur des réseaux qui couvrent tout le globe. Ceci nous permet d’ailleurs d’exécuter nos missions dans les plus brefs délais.

Ainsi, que vous souhaitiez transformer la gouvernance de votre entreprise en vue de financer sa croissance (introduction en bourse), ou que vous vouliez féminiser efficacement vos conseils d’administration, nous pouvons vous conseiller sur l’impact du changement, et sur la définition du profil à recruter, en particulier si vous recherchez un profil pointu pour occuper le poste de directeur de la gouvernance.

 En tant que cabinet spécialisé dans les métiers de protection stratégiques, nous pouvons aussi nous occuper des missions de recrutement d’experts juridiques et fiscaux, de compliance officers, de risk managers et de secrétaires généraux. De nombreux cabinets d’avocats font également appel à nous quand ils sont en quête de talents émergents pour devenir leurs associés ou collaborateurs.