Charte Ethique

Préambule

Cette charte éthique a pour objectif de préciser les règles déontologiques qui s’appliquent au sein du cabinet BCP Executive Search d’une part, et dans ses relations avec ses clients, les candidats et toutes les autres parties prenantes d’autre part. Chaque collaborateur y adhère et s’engage à la respecter.

Le cabinet de recrutement BCP Executive Search adhère à la Charte de déontologie du Syntec qui détermine ses obligations vis-à-vis des clients et des candidats.

  • Le cabinet s’est développé autour de valeurs fortes que prônent les associées et les collaborateurs : 
    • Rigueur,
    • Curiosité et ouverture d’esprit, 
    • lndépendance du conseil 
    • Discrétion

    en les alliant à des vertus telles que l’intégrité, la loyauté, la bienveillance et la convivialité. 

  • Le cabinet veille à l’application de ces engagements au sein de ses équipes, en recrutant des personnes qui adhèrent à ses valeurs et à son esprit et en leur faisant signer la charte, de sorte que chaque collaborateur s’engage à les respecter tout au long des mandats confiés à BCP Executive Search.

 

Nos engagements

Au-delà des obligations de la Charte de déontologie du Syntec, le cabinet BCP Executive Search s’engage à établir une relation de proximité avec chaque client et les candidats, et à les accompagner durant tout le processus de recrutement.

Il s’engage à communiquer avec le même niveau de qualité, en termes de confiance, de transparence, de confidentialité, tant avec les candidats qu’avec les clients et toutes les autres parties prenantes du cabinet.

Plus particulièrement, le cabinet s’engage à : 

  • Ecouter :
    Une écoute particulièrement attentive du client et des candidats.
  • Assurer une absolue confidentialité :
    Un engagement à la confidentialité absolue concernant les informations confidentielles fournies ou dont le cabinet prendrait connaissance dans le cadre de ses mandats.
  • Protéger les données personnelles :
    Conformément aux dispositions du Règlement Européen sur la protection des données, toutes les données personnelles concernant les clients et les candidats sont traitées de façon strictement confidentielle, chacun disposant d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition à ses données. Pour cela, il suffit d’en faire la demande en ligne ou par courrier. Pour en savoir plus, se référer à la Charte RGPD de BCP Executive Search.
  • Etre disponible et réactif :
    Un service réactif, personnalisé et efficace pour accompagner et conseiller avec souplesse et agilité les clients et les candidats.
  • Etre une Entreprise Citoyenne :
    Le cabinet de recrutement porte une attention particulière aux enjeux environnementaux, sociétaux et économiques devenus primordiaux dans notre société.
    Il s'est ainsi engagé dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale, gage de progrès et de pérennité pour ses candidats, clients et collaborateurs. Pour plus d’informations, voir notre Engagement RSE.

 

Engagement vis-à-vis de nos clients

  • Démarche d’excellence : Le cabinet s’attache à respecter une démarche d’excellence afin de satisfaire entièrement et durablement le client. Il veille à améliorer constamment ses services, de l’étape de la compréhension et de l’analyse des besoins jusqu’au suivi régulier de l’intégration du candidat recruté. 
  • Indépendance : Le cabinet agit dans la plus grande indépendance, ce qui lui permet de minimiser les conflits d’intérêts et de travailler dans les meilleures conditions d’objectivité. 
  • Off-limit : Tout en respectant une politique off-limit très stricte (ne jamais chasser de candidats chez nos clients est un principe d’airain de BCP Executive Search), le cabinet se réserve le droit d’avoir plusieurs clients dans un même secteur d’activité. Ceci permet de renforcer l’expertise sectorielle de l’équipe et d’apporter des solutions plus pertinentes et pérennes aux clients.
  • Transparence : Le cabinet s’engage à tenir informés ses différents interlocuteurs de l’avancement du recrutement.  

 

Engagement vis-à-vis de nos candidats

  • Respect et considération : Le cabinet s’engage à respecter la vie privée des candidats, à lutter contre les discriminations et à promouvoir l’égalité des chances dans le recrutement. Dans cette optique, il développe son périmètre de recherche de candidats dans un solide réseau international avec une démarche Think out of the box. 
  • Protection des données : Le cabinet a établi une Charte de Protection de Données Personnelles publiée sur le site en conformité avec le RGPD et les réglementations internationales en vigueur. Le cabinet collecte uniquement les données nécessaires pour l’exercice de sa mission, qu’elles soient d’ordre personnel (civilité, nom, prénom, adresse email, téléphone…) ou professionnel (diplômes, expérience, langues parlées, rémunération, etc.). Pour en savoir plus, se référer à notre Charte RGPD.
  • Accompagnement : Le cabinet s’engage à n’évaluer les candidats et formuler des appréciations qu’en relation avec un poste à pourvoir ou en cas d’accompagnement personnel indépendant d’un mandat. 
  • Feedback : Le cabinet s’engage à débriefer les candidats qui le demandent sur leur candidature. 
  • Transparence : Le cabinet s'engage à informer le candidat dès le premier contact et en toute transparence de l’évolution de la mission.

 

Notre objectif : des relations de confiance

Par ces engagements d’excellence, d’indépendance, d’absence de discrimination, de transparence, de confidentialité et de qualité du dialogue, le cabinet BCP Executive Search espère gagner et conserver votre confiance pour des relations de qualité et de long terme.