Cabinet de recrutement contract manager, un partenaire stratégique

Cabinet de recrutement contract manager

Cabinet de recrutement contract manager

Le cabinet de recrutement reste un passage obligé pour l’embauche d’un contract manager. Le profil à rechercher étant très pointu, il convient de se tourner vers des consultants spécialisés disposant de réseaux étendus. BCP Executive Search, avec des associés expérimentés, assure aux entreprises des missions de qualité dans des délais raisonnables.

Le contract manager, un acteur clé de la croissance qui demeure difficile à trouver

Le recrutement d’un contract manager tend à devenir incontournable, les enjeux pouvant représenter jusqu’à 10% du chiffre d’affaires. Cette perte est due à la mauvaise gestion des contrats, d’où la nécessité d’engager un spécialiste de la question.

S’il s’agit d’abord de veiller à la conformité par rapport à la législation en vigueur, les attributions du spécialiste de contrats se focalisent sur les éléments des clauses avec les clients et partenaires au lieu d’avoir une portée généraliste. En même temps, il doit contrôler tous les aspects du contrat et ne pas se limiter à la loi. C’est à lui d’apporter des explications en cas de réclamation, il assure la maîtrise des risques et vise toujours à optimiser le succès financier. Le contract manager possède donc une vision complète du projet même le plus complexe. Ainsi, son intervention commence dès l’initialisation et ne se termine qu’à la fin de l’accord.

Les qualités les plus demandées dans le cadre du recrutement d’un contract manager sont le relationnel et la capacité de négociation. Ces atouts se forgent avec l’expérience, ce qui explique la prépondérance de ce critère dans la sélection des candidats. La capacité d’analyse et la méthodologie constituent deux autres aptitudes recherchées. Bref, le parfait contract manager peut être issu d’une formation juridique ou d’une grande école (ingénieur, commerce), mais doit démontrer de grandes compétences relationnelles et contractuelles découlant d’expériences concrètes, ainsi que d’autres savoir-faire relatifs au poste (finances, gestion de projet, rédaction…) Finalement, il s’agit de perles rares dont la recherche ne peut être prise en charge que par des spécialistes.

Réussir le recrutement d’un contract manager avec l’aide d’un cabinet spécialisé

Les exigences du poste expliquent le recours à un cabinet de recrutement pour l’embauche d’un contract manager. Les spécialistes possèdent leurs propres réseaux souvent très denses et étendus à travers le monde, pouvant fournir les profils les plus adéquats. Par ailleurs, leurs qualités commerciales les rendent capables de convaincre un professionnel de quitter son emploi actuel pour intégrer l’entreprise qu’ils représentent.

Pour la recherche d’un contract manager, le mieux est de s’adresser à un cabinet spécialisé dans le domaine, avec des consultants en mesure d’évaluer correctement les capacités de chaque candidat, allant des capacités techniques aux qualités personnelles. Cette rigueur dans le choix du prestataire est déterminante quant à la qualité du résultat. Il est important de pouvoir recruter, mais surtout de bien intégrer un acteur aussi stratégique que le contract manager.

BCP Executive Search figure parmi les références en matière de protection stratégique. Les consultants ont acquis une riche expérience auprès de cabinets d’avocats et de groupes cotés, et sont donc en mesure de comprendre les enjeux que représente un tel recrutement. Par ailleurs, ils ont tissé tout au long de leur carrière des réseaux à l’international (Europe, Asie, Etats-Unis) permettant au cabinet de procéder rapidement au recrutement d’un contract manager.