Travailler avec une agence de recrutement à Paris : pourquoi, comment ?

Agence de recrutement Paris

Agence de recrutement Paris

Une agence de recrutement à Paris peut s’avérer plus fiable dans la mesure où la capitale regroupe surtout les cabinets spécialisés. Il suffit de bien choisir parmi les nombreux prestataires, en se basant sur leur réputation. BCP Executive Search, classé incontournable pendant 6 années consécutives, assiste les entreprises dans le cadre de recrutements de profils stratégiques.

Pourquoi opter pour une agence de recrutement située à Paris ?

Il existe deux types de cabinets de recrutement : les généralistes et les spécialisés. Les premiers prétendent pouvoir trouver tous types de profils sur des métiers très divers, mais leur fiabilité laisse à désirer. En effet, les consultants ne sont pas toujours en mesure d’évaluer efficacement les compétences techniques des candidats lorsqu’il s’agit d’un poste très spécifique. Or ces profils sont souvent les plus stratégiques pour les entreprises, et un recrutement de mauvaise qualité finira par induire des pertes au lieu de contribuer au développement de la société.

Les cabinets spécialisés présentent l’avantage d’afficher d’emblée leurs domaines d’intervention, facilitant le choix des entreprises. Pour le recrutement d’un administrateur, d’un directeur de département ou encore de responsables techniques (IT, surtout), une agence spécialisée est recommandée.

Les prestataires généralistes se répartissent dans toutes les régions, tandis que les cabinets plus pointus se concentrent dans la capitale. Ainsi, il est plus facile de trouver une agence de recrutement réputée à Paris, quels que soient les métiers ciblés.

D’ailleurs, la plupart des  cabinets parisiens disposent de contacts ou bureaux dans les autres capitales ou grandes villes. Ces réseaux permettent d’accéder rapidement à des candidats de valeur même à l’étranger, et favorisent la découverte de profils aux parcours internationaux (cursus universitaire, langues pratiquées, expériences dans des entreprises anglo-saxonnes et/ou européennes dans des équipes multiculturelles, connaissance de terrains diversifiés…)

Comment trouver la bonne agence de recrutement à Paris ?

Il existe dans la capitale pas moins de 570 cabinets de recrutement. Ce chiffre implique qu’il faut choisir avec soin l’agence à qui confier les missions, car les prestataires ne se valent pas tous.

Quelques repères permettent déjà d’affiner la sélection. La réputation constitue un critère majeur, et vous pouvez déjà vous faire une idée en consultant l’avis de votre entourage et de vos  réseaux. Sinon, il est aussi indiqué de consulter les références de l’agence. De manière générale, la liste des clients est affichée sur le site, vous en profiterez pour évaluer le sérieux et la rigueur du cabinet selon la qualité de cette vitrine (fautes d’orthographe, pertinence des textes, informations disponibles…). Vous pouvez ensuite contacter les personnes responsables afin d’obtenir leur appréciation des services rendus. Enfin, les classements et certifications, ainsi que l’appartenance à des organisations professionnelles de références comme Syntec constituent d’autres gages de fiabilité.

Une fois vos choix arrêtés sur une agence de recrutement à Paris, il ne vous reste plus qu’à obtenir un entretien préalable avec le consultant chargé de votre projet. Cet échange direct représente une étape décisive qui va déterminer la possibilité d’une « affinité » entre votre société et le cabinet.

BCP Executive Search, agence de recrutement à Paris, bénéficie d’une excellente réputation. Classé incontournable pour la 6e fois consécutive en 2017 par le magazine Décideurs, le cabinet s’occupe surtout de recrutement et de conseils RH à forte valeur stratégique.
 

 

 

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